従業員関係の専門家が最高の雇用、開発、保持、スタッフの補償を管理するための人的資源管理のコンテキスト内で動作します。企業のニーズを考慮すると、彼らが開発し、現行法との契約の規定に準拠したポリシーを適用し、また、組織とその才能の利益のために働きます。

ほとんどの博士課程のプログラムの入学条件は、すでに修士号を取得したことです。 さらに、オリジナルな研究を含む学術論文を提出しなければなりません。 一部の国では、出来上がった論文を専門家のパネルの前で発表するという口述試験もあります。

パートタイムの学習では、フルタイムで学校に通うことができなくても、学位や資格を取得できます。自分のペースで学習でき、最終的な資格にカウントされるクレジットを徐々に蓄積できます。