戦略的人的資源管理の博士号 University of Johannesburg

人的資源管理は、組織の最も価値のある資産（人）の管理に対する戦略的かつ統合されたアプローチを必要とします。これらは、個人および集団が主要なビジネス目標の達成に貢献するためです。

University of Johannesburg 「未来。再考されました。」単にキャッチーなフレーズではありません

金融機関は、第4次産業革命的思考でアフリカをリードし、あらゆる分野の未来を再考しますとても豊かに値する。 4IRはロボット工学と自動化だけではありません。人々に力を与え、世代を高めていくことが社会の進歩です。

世界が第4の産業革命へと進むにつれて、UJも「教育4IR」を採用しています。4IRの考え方とテクノロジーをさまざまなコースのカリキュラムに取り入れ、革新的な混合学習テクノロジーを使用しています。これは、UJの卒業生は、AIと4IRが私たちの生活と仕事で大きな役割を果たすため、ビジネスと産業の未来を受け入れる準備が整っていることを意味します。

University of Johannesburgは、4IRの想像を絶する複雑さを乗り越え、明日をより良いものにするために、我が国の将来のリーダーたちを誇らしく大胆に受け入れ、ナビゲートすることが私たちの義務です。あなたのような将来のリーダー！ここでは勇気ある会話をリードしています。新しい明日のデザインを推進し、形作る。ここで私たちは行動を起こし、新しい世界を構築しています。

フルタイムカリキュラム/パートタイムカリキュラム

資格は、承認されたトピックについて、フルタイムの学生の場合は最短2年、最長4年、パートタイムの場合は最短2年、最長5年で修了する必要があります。 。博士号取得のための学術規定も適用されます。

研究時間：100％

*この資格を授与するための要件には、学生が彼らの伝統的な論文の提出と共に、可能な出版のために記事を提出することが含まれています。

この資格の目的は、組織的な介入と手順の設計と開発における学生の高度な能力を開発することです。資格は、学生がリーダーシップの役割を果たし、パフォーマンスと変化に批判的かつ科学的なアプローチを採用することを可能にします。これは、論文の完成の基礎として、研究ベースの割り当てと実際の研究の応用を備えた構造化された研究プログラムです。