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経営学博士

複数の知識源を統合し、多様な関係者の認識を理解し、人間の価値観を行動に移すために、ビジネスのリーダーシップがますます求められています。経営幹部は、厳格で健全な証拠に基づいて、組織および社会全体に社会的、知的、経済的価値を生み出すことが求められています。これらの課題を認識し、ウェザーヘッドスクールオブマネジメントは、働く専門家のために管理の2つの博士号を提供しています。博士号のDoctor of Management（DM）とDesigning SustainableSystemsトラックです。管理で。

DMは3年間のロックステッププログラムであり、博士号で持続可能なシステムの設計トラックを追求するオプションがあります。管理で。 DMの学生の研究プロジェクトは、重要な研究マイルストーンでプログラムの過程で教員レビュー委員会によって評価されます。

一年生

• 練習の問題を特定する
• 関連する文献を理解して統合する
• 完全な概念ペーパー
• 質的研究プロジェクトを開始する

2年目

• 完全な定性的研究論文
• 理論モデルを開発する
• 定量的研究プロジェクトを開始する

3年目

• 完全な定量的研究論文
• 定性的および定量的研究プロジェクトで構成される完全な論文
• 研究プロジェクトを論文に統合する

追加の年（管理、持続可能なシステムの博士号）

• 独立した調査を指示
• 研究ワークショップに参加する
• 総合試験
• 提案防衛
• 論文の防衛

このプログラムは私に適していますか？

DMプログラムの目的は、ビジネスと社会の進歩のためのソートリーダーを育成することです。 Weatherhead DMの学生は、奨学金への規律あるアプローチと、説得力のある実践の問題に焦点を合わせています。

候補者は、プログラム中にいくつかの厳密な研究を実施し、証拠に基づく管理の理論、実践、および技法を紹介します。 DMの経験は、卒業生に、組織で根拠に基づく管理を適用し、研究を実践に適用し、管理研究における自主的な生涯学習に従事して準備し、研究の普及を継続し、育成するために必要なスキルを身に付けることを目的としています。学術教育のための幅広いプロファイル。 DMの学生は、博士号のDesigning SustainableSystemsトラックに応募することもできます。管理プログラムで、それによって彼らのコースワークをさらに1年延長します。この4年目は、学生が博士号の要件を満たすことを可能にする独立した博士課程の研究と研究ワークショップに捧げられます。大学院研究科が提供する管理の。 DMと博士号の両方の間にプログラムの学生は、レビューとプレゼンテーションのために、研究論文を準備し、適切な高品質の学会に提出する必要があります。両方のプログラムの中心的な目標は、学生がプログラムに登録している間に独自の知的貢献をすることです。

あなた自身に以下の質問をしてください。

• 私は知的好奇心が強いですか？
• 自分の考えを読んで書面で表現するのは楽しいですか？
• コンセプトを扱い、アイデア間のパターンや関係を見て満足できますか？
• 重要な組織的および社会的問題は知識の発達を通じて対処できると私は信じますか？
• 私は定性的および定量的の両方の体系的な調査を通じて学習することを受け入れていますか？
• しっかりとした研究を行い、応用知識に貢献する動機はありますか？
• 世界がどのように機能するかについての概念を構築しようとしている多様なコミュニティに貢献できますか？
• 厳格な3年間の博士号を取得するための意欲と時間はありますか？

参加者へのメリット

私たちのDMは、経験豊富なエグゼクティブに比類のないメリットを提供します。

• 文化と政治、技術と社会システムの設計、問題解決への制度的アプローチなど、幅広い問題の文脈で組織を管理することの理解
• 重要な組織的および社会的問題に関する学際的で統合的なグローバルな視点
• 理論と実践の統合を強調する知的探究へのユニークなアプローチ
• 参加者が研究をカスタマイズし、応用管理知識に貢献できるようにする問題指向の研究を定義および実施する機会
• 個人として、幹部として、そして学界や社会への貢献者としての知的発達と個人の成長
• 働く専門家のための厳格で構造化された包括的な教育経験を通じて達成された管理の名誉ある博士号

組織にとっての価値

今日の複雑な世界で効果的に競争するために、組織は次のようなリーダーを必要としています。

• グローバルな視点と多様な構成員が持つ視点の理解に基づいた思考と分析に従事する
• 高度な問題の特定と解決のスキルを持ち、ビジネス管理の実践に適用する
• 組織と組織が機能する社会との間の相互依存関係を理解する
• 組織内外のピアのアクティブなネットワークを維持する
• 組織にとっての価値を高めるために、生涯学習と自己啓発の原則にコミットする

Weatherheadのユニークな開業医-学者オリエンテーションにより、次のことが可能になります。

• 組織にとって重要な問題、問題、および機会に関する調査とプロジェクトを実施する
• 組織やコミュニティに影響を与えるグローバルトレンドに関するより洗練された理解と仮定をテスト、評価、開発します
• 長期的に組織を導く計画、戦略、およびポリシーに影響を与える世界的な課題と機会についての見通しを得る