いくつかの高品質の博士は、世界各地のHR（人事）のプログラムにあります。候補者は、従業員の募集および管理に関わる業務の分野の知識と理解を深めます。人事の候補者の博士は、管理、訓練の様々な方法論や理論的な原理を理解するように、'の最も貴重な資産の企業と見なされている投与することになります：その要員。

候補者は、興味のある特定の分野で広範な調査を実施します。研究プロジェクトには、人材管理、訓練の方法論、能力の管理や組織のエネルギーのようなトピックの広い範囲で自分の懸念ができます。通常は3〜4年続く、HRプログラムの博士課程の大部分は、論文を書くことに専念しています。人事の候補者の博士号取得のための他の責任は、教育や学部のクラス、オーサリング、共同オーサリングを支援または論文の編集が含まれる場合があります。

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