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ラトガースの経営・労働関係学校(SMLR)は、仕事の世界、効果的で持続可能な組織の構築、そして変化する雇用関係における主要な専門知識の源です。学校は2つの部門から構成されています - 1つは戦略的な人的資源管理のあらゆる側面に焦点を合わせ、もう1つは労働研究と雇用関係に関連する社会科学の専門分野です。

人事管理部門は、戦略的な人事管理のあらゆる側面に焦点を当てています。これには、個人および組織の成功を決定する際の人的資源の役割の理解、およびグローバルな状況における人的資源の管理が含まれます。労働研究雇用関係課は、仕事のあらゆる側面と雇用関係、特に集団代表と公共政策が労働者の幸福をどのように改善できるかについて研究し、教えています。

さらに、SMLRは、世界トップクラスの研究者や専門家によって指導されている多くの継続教育および認定プログラムを提供しています。

歴史

SMLRはもともと1947年にニュージャージー州議会の行為によって管理労働労使協会(IMLR)として設立されました。同時に他の大工業国で創設されたものと同様に、研究所は第二次世界大戦の終わりの産業不安の後に新しい形態の労使協力を促進するために認可されました。それは正式に1994年にニューブランズウィック/ピスカタウェイのニュージャージー州立大学の旗艦キャンパスの学校になりました。ラトガースとIMLRで労働教育の歴史について読むためにここをクリックしてください。

なぜSMLR

SMLRは、次のことが可能な独自の学習体験を提供します。

  • 高く引用され出版されている教員から学びましょう。
  • 革新的な教授法を体験してください。
  • 業界のリーダーとのネットワーク
  • 雇用機会を得る。

一目で

  • 学生:1,597人(フルタイムおよびパートタイム専攻)
  • 教員:50名(フルタイム)

特徴

  • 焦点の異なる3つの学士号プログラム、芸術科学科と連携した2つの学士号プログラム、およびオンラインで修了できるBSプログラムが提供されています。あなたのニーズと興味に合うかもしれないものを探ってください。
  • 学校は2つの非常に尊敬されている修士課程を提供します:MHRMとMLER学部も博士号を管理します。労使関係および人的資源の学位を取得し、卒業生は研究および学位を取得しています。
  • 職場の変化する性質を調査し予測する研究は、学校の使命の重要な要素です。
  • 一流の研究と労働力の向上に焦点を当てたいくつかのセンターとプログラム。継続教育プログラムには、労働教育と今すぐ研究(LEARN)およびラトガースのエグゼクティブ教育が含まれます。110883_pexels-photo-1595391.jpeg
Programs taught in:
英語

この大学がさらに提供しているのは:

PhD

Rutgers University

SMLRの博士号労使関係および人事(IRHR)のプログラムは、大学または大学の教職員または研究職としての就職の資格がある学際的プログラムです。 ... [+]

SMLRの博士号労使関係および人事(IRHR)のプログラムは、大学または大学の教職員または研究職としての就職の資格がある学際的プログラムです。 IRHRプログラムは、以下のことをしたい人々のために設計されています。

雇用関係が組織、労働者、社会にどのように影響するかを含め、私たちのダイナミックなグローバル経済における仕事の世界を研究する労使関係および人的資源に関する幅広いトピックについて、国内および国際的に認められた専門家である一流の学者と仕事をする一流の学者になりましょう。学生は管理アカデミージャーナル、経営アカデミーアカデミー、労使関係レビュー、労使関係 、 応用心理学ジャーナルなどの学術雑誌で厳密な研究をデザイン、実施、出版する方法を学びます。教育アシスタントとして働き、自分のコースを教えることによって、教育スキルを磨きます。学生のための学習目標労使関係および人的資源における著しい能力、奨学金、研究および指導力を身に付ける独自の研究に従事し、実施する労使関係や人的資源に関連する問題に取り組む社会科学の最高レベルでの訓練を必要とする職業の専門家になる準備をするガバナンスと入場... [-]
アメリカ合衆国 Piscataway Township
September 2019
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